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女性活躍推進企業として「えるぼし認定」2段階目を取得!

企業活動 2022年9月30日

当社は、2022年6月29日、2016年4月より施行された「女性活躍推進法」における、これまでの取り組みについて、「えるぼし認定制度」で2段階目を取得しました。
企業活動を支える女性社員の活躍をこれからも推進してまいります。

えるぼし認定とは

女性活躍推進法に基づく行動計画と届出を行った事業主のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である一定の要件を満たし場合に認定されます。認定の段階は3段階となっており、「1.採用」、「2.継続就業」、「3.労働時間等の働き方」、「4.管理職比率」、「5.多様なキャリアコース」の5つの評価項目あり、当社は、「2.継続就業」を除く4つの項目で認定されました。

女性活躍推進実績
※2021年度迄

■評価項目1:採用

2021年度における正社員に占める女性比率 71.1%

■評価項目3:労働時間の働き方

2021年度における時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月45時間未満である

■評価項目4:管理職比率

2021年度における管理職に占める女性労働者の割合 31.6%

■評価項目5:多様なキャリアコース

・2019年度~2021年度における通常の労働者への転換、派遣労働者への雇入れ 4人

・2019年度~2021年度におけるおおむね30歳以上の女性の中途採用 2人

今後の取り組み

認定を受けることをゴールと考えていない当社にとって、取得は通過点です。今後3段階目、プラチナえるぼし認定に繋がるよう、従業員のニーズ把握、QOLの向上、キャリアアップを推進してまいります。